人權政策

實威遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，制訂「人權政策」，尊重人權公約所訂定之保障，並公布公司網站。

本公司人權政策適用範圍為全體員工、關係企業、供應商、承攬商、夥伴(客戶、社區)等利害關係人。

執行方針

• 不因性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、出生地、容貌、五官、身心障礙等為由，而有任何差別待遇之任何形式歧視，且確保工作機會均等。

• 禁止任何形式的童工、人口販運與強迫勞動。

• 提供員工零風險之工作環境，有效落實職場安全，訂定及遵守勞工職業安全衛生相關法令，以確實保障員工的安全，並改善及提升工作環境的安全衛生條件，有效降低職災風險。

• 致力於兩性平等及母性保護，提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救設施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全的危害因子，降低職災風險。

• 提供員工免受騷擾及霸凌的職場環境，對於任何形式的職場上騷擾及霸凌行為均採取零容忍政策。

• 鼓勵員工維持身心健康及工作生活平衡，確保員工不陷於工時過長的風除中，明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況，提供符合法規的假勤管理制度以及安全與健康的工作環境。

• 營造樂於溝通的環境，提供多元、開放、雙向的勞資溝通管道，並定期召開勞資會議及職工福利委員會，保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。

• 重視個人隠私，遵循個人資料保護法及各項相關法令保護員工、客戶和供應商的個人資料，建置完善的資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

• 遵守礦產相關管理規定，避免採購衝突礦產，保護礦產生產地區的人權、健康與環境不受侵害。

• 建構完整的申訴管道與溝通架構，同時致力保護申訴者安全，均可匿名舉報或其他多元的溝通機制向公司回饋意見或舉報疑似違規行為，啟動對應的處理程序。

• 經確認由本公司所導致或促成的人權侵害事件，基於事件型態啟動補救機制，於必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。

• 尊重員工集會結社自由

人權管理方案

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。

每年定期舉辦年度員工健康檢查、每月定期臨場醫護人員給予健康諮詢服務。

• 教育訓練與宣導 公司未來會將每年執行人權教育教育訓練(包括勞動法令、職場霸凌、職業安全、輔導部屬等課程)，宣導人權政策、職場平等與禁止任何霸凌行為，營造友善與和諧的工作環境。

• 性別平等 本公司訂有《性騷擾防治辦法》，並有性騷擾申訴管道 ，提供員工免於性騷擾之工作環境，禁絕工作場所性騷擾事件之發生。

• 職業健康與安全

為提升員工安全、衛生的健康環境，以確實保障員工的安全，有效降低職災風險，每年會對同仁進行「職業安全衛生教育」之訓練。

• 禁用童工 本公司不雇用不符合法定最低年齡的童工。到職員工須提供身分證明予公司進行查驗，以確保無所疏漏。

• 有效且多向的溝通管道 公司提供透明暢通的多向溝通管道，瞭解員工的需求及對公司的期許。員工溝通管道包括：內部員工網站、性騷擾申訴管道、利害關係人投訴信箱、人事公告、勞資會議、職工福利委員會、內部教育訓練等。

• 定期檢視及評估相關制度及作為 並期許所有合作夥伴包含供應商等，共同提升人權相關議題之管理及國際人權意識，符合本政策的 精神與基本原則。

本公司於114年12月22日舉行人權政策及執行職務遭受不法侵害預防計畫之教育訓練，課程時間為1小時。